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株洲市房產局2011年2月競爭科級領導崗位實施方案 |
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一、競爭原則
1、堅持德才兼備，以德為先的原則。
2、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
3、根據崗位需要，量才適用的原則。
4、堅持群眾公認、注重實績的原則。
5、注重崗位交流，全面培養和鍛煉干部的原則。
6、堅持民主集中制的原則。
二、競職條件
根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和我局實際工作情況，競職人選應符合以下基本條件和資格條件：
（一）基本條件
1、政治思想素質好，擁護黨的路線、方針、政策，作風正派，為人誠實，辦事公道。
2、事業心強，愛崗敬業，工作勤奮，具有開拓精神，有較強的創新協調能力、語言文字表達能力和工作推行力。
3、政策觀念、全局觀念、組織觀念強，執行上級指示堅決，作風民主，團結同志，在群眾中有威信。
4、遵紀守法，清正廉潔。
5、身體健康。
（二）資格條件
1、正科職競崗人員，必須具備下列資格：①大專以上歷；
②年齡在47歲（1964年1月1號以后出生）以下；③擔任副科職干部2年以上或現任正科級干部，或者現任副科職且任副科級（職）3年以上的干部；④最近三年年度考核必須被評為稱職以上等次，未受過黨紀政紀處分。
2、副科職競崗人員，必須具備下列資格：①大專以上學歷；②年齡在40歲（1971年1月1號以后出生）以下，現任副科級干部年齡可放寬至45歲（1966年1月1號以后出生）；③工作年限滿3年以上；④最近三年年度考核必須被評為稱職以上等次，未受過黨紀政紀處分。
三、競爭職位數
1、正科職位10個；
2、副科職位15個。
四、競爭程序及時間安排
1、公布任職條件（2月15日）。
2、公開報名（2月15日－16日）。凡符合競職條件者，攜帶所在單位（部門）簽署了意見的《競職報名表》，由本人到局政工科報名。
3、資格審查（2月15日－16日）。根據任職條件和要求，由局政工科對報名人員進行資格審查。
4、競職考試（2月17日上午）。
①組織副科職位競爭者進行競職考試，考試采取筆試形式，考試地點：房產大廈五樓大會議室。根據考試得分，從高到低，前45名入圍下一輪競職演講。如競職考試前45名中有人棄權，由入圍人選外的下一名依次替補。競職考試成績不計入競職人員個人綜合得分。如果競職報名人未超過60人，則不舉行競職考試，全部直接進入下一輪程序。
②正科職競爭者不組織考試，直接進入競職演講環節。
5、競職演講（2月18日－19日）。
①資格合格的競職人員，按規定時間、地點和程序，按競爭職務類型進行競爭職務演講，正科職、副科職進行競爭職務演講。
②進行評議打分。由1名局領導，局機關現有10個部門及經營處、權屬處、開發辦、物業處、拆遷辦、監察大隊、后勤中心、蟻防辦、房安辦、拆遷所、開發公司等11個參加了2010年度局目標管理考核的局屬獨立二級機構、基層單位，各選1名干部（非競職人員），共計22人組成評議團。評議團根據競職人員演講情況，采取百分制，當場打分。去掉1個最高分和1個最低分后，平均計算出競職人員演講評議得分。競職人員演講評議得分占個人綜合得分的40％。
6、領導評價（2月19日）。由局黨委成員及局總工程師，對每位競職人員進行評價，采取百分制，領導評價平均得分占競職人員綜合得分的30％。
7、日�？己嗽u分。根據干部考核和部門目標管理考核情況，對競職人員進行日�？己嗽u分。采取百分制，競職人員日�？己嗽u分占個人綜合得分的30％。
①正科職競爭人員，使用2010年12月進行的2010年度科職干部測評結果。
②副科職競爭人員，使用2010年12月組織的部門目標管理考核結果。部門得分為一等的，該部門參加競職的人員評分為95分；部門得分為二等的，該部門參加競職的人員評分為90分；部門得分為三等的，該部門參加競職的人員評分為85分。
8、組織考察（2月21日－23日）。根據競職人員綜合得分從高到低，按照競職職數2倍的比例，確定組織考察人選。局政工科對考察人選的德、能、勤、績、廉、學等方面進行綜合考察了解，并提出使用意見。經考察不合格的，根據綜合得分從高到低，由已確定組織考察人選范圍外的下一名依次替補。
9、黨委醞釀、研究（2月24日）。局政工科將考察結果和使用意見，報局黨委醞釀和集體研究，決定擬提拔人選。
10、任前公示。將擬提拔人員在局內進行公示，公示期7天。
11、正式任命。局黨委根據擬提拔人員公示期的有關情況，決定正式任命。
如遇特殊情況，以上競職環節順延。
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